Salary Hike in 2021: कर्मचारियों के लिए खुश होने वाली खबर, इस साल होगी जोरदार सैलरी हाइक
Salary Hike in 2021: सर्वे में 20 उद्योग क्षेत्रों की 1,200 से ज्यादा कंपनियों की राय को शामिल किया गया. सर्वे के मुताबिक, वेतन बढ़ोतरी से मजबूत सुधार का संकेत मिलता है.
यह पिछले साल में कर्मचारियों की सैलरी में हुई 6.1 प्रतिशत की बढ़ोतरी से ज्यादा है.(PTI)
यह पिछले साल में कर्मचारियों की सैलरी में हुई 6.1 प्रतिशत की बढ़ोतरी से ज्यादा है.(PTI)
Salary Hike in 2021: अगर आप नौकरी करते हैं तो आपके लिए गुड न्यूज है. एक सर्वे में पता चला है कि इस साल भारतीय कंपनियां (Indian companies) अपने कर्मचारियों को अच्छी सैलरी ग्रोथ (Salary Hike) देने वाली हैं. पीटीआई की खबर के मुताबिक, भारतीय कंपनियां इस साल यानी 2021 में अपने कर्मचारियों की सैलरी में करीब 7.7 प्रतिशत की बढ़ोतरी करने का मन बना रही हैं. खबर के मुताबिक, यह ब्रिक (ब्राजील, रूस, भारत और चीन) देशों में सबसे ज्यादा है.
88 प्रतिशत कंपनियां सैलरी बढ़ाएंगी (88 percent companies will increase salary)
खबर के मुताबिक, एक सर्वे में यह निष्कर्ष निकलकर आया है. यह पिछले साल में कर्मचारियों की सैलरी में हुई 6.1 प्रतिशत की बढ़ोतरी से ज्यादा है. वैश्विक पेशेवर सेवा कंपनी एऑन पीएलसी ने मंगलवार को भारत में सैवरी बढ़ोतरी पर अपनी ताजा रिपोर्ट जारी की. सर्वे में शामिल 88 प्रतिशत कंपनियों ने कहा कि उनका साल 2021 में अपने कर्मचारियों के सैलरी में बढ़ोतरी का इरादा है. साल 2020 में ऐसा कहने वाली कंपनियों की संख्या 75 प्रतिशत थी.
1,200 से ज्यादा कंपनियों की राय (Opinion of more than 1,200 companies)
सर्वे में 20 उद्योग क्षेत्रों की 1,200 से ज्यादा कंपनियों की राय को शामिल किया गया. सर्वे के मुताबिक, वेतन बढ़ोतरी से मजबूत सुधार का संकेत मिलता है. साथ ही इसमें कहा गया है कि वेतन संहिता पासा पलटने वाली साबित होगी.
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कंपनियों को करने होंगे नए प्रावधान (Companies will have to make new provisions)
एऑन के भारत में प्रदर्शन एवं पारितोषिक (Performance and rewards) कारोबार के भागीदार एवं मुख्य कार्यपालक अधिकारी (CEO) नितिन सेठी ने कहा कि नई श्रम संहिता के तहत सैलरी की प्रस्तावित परिभाषा के चलते कंपनियों को ग्रैच्यूटी, छु्ट्टी के बदले पैसा और भविष्य निधि के लिए ऊंचा प्रावधान करने की जरूरत होगी. उन्होंने कहा कि श्रम संहिता के वित्तीय प्रभाव के आकलन के बाद कंपनियां साल की दूसरी छमाही में अपने वेतन बजट की समीक्षा करेंगी.
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